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員工自願放棄社保、年休假、經濟補償等權益,事後還能主張賠償嗎?

發布時間:2020-10-08

勞動者與用人單位建立勞動關係,遵循平等自願的原則,對於雙方協商一致所簽訂的合同條款,應當依照約定履行。

但勞動關係中,用人單位作為主導的一方,處於強勢地位,可能會單方製定一些有損勞動者權益的固定條款,所以勞動法律的規定條款會更加偏向保護勞動者的權益。

實踐中,勞動者自願或者“被自願”簽訂合同條款,放棄了某些勞動權益,日後產生爭議,這些協議內容也可能被判定為無效。哪些權益勞動者自願放棄後還能主張呢?

自願放棄社保、年休假等權益,事後還能否申請仲裁要求賠償?

一、自願放棄繳納社保能否要求補繳?

王某是某鋁材公司員工,公司沒有給他繳納社會保險,在公司幹了一年半,王某提出離職,並且在離職報告上寫明原因是未繳納社會保險,要求公司支付經濟補償金並且補繳社保。

公司以王某自願放棄繳納社保為由,拒絕了他的補償金和補繳請求,隨後產生勞動爭議,王某提出勞動仲裁。

在仲裁過程中,公司出具了一份有王某簽名的《自願放棄繳納社保承諾書》,承諾書內容為“由於本人自身原因,不願意繳納社會保險費。本人承諾因此產生的經濟損失與法律責任後果自負,並且不因此與公司發生任何勞動糾紛。”

仲裁委認為,王某並未對簽訂承諾書存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形提供證據證明,所以承諾書真實有效。

因勞動者自身不願繳納社會保險不能歸責於用人單位,王某因個人自身原因不願繳納社會保險,又以公司未為其繳納社保為由主張經濟補償金,無事實和法律依據。

仲裁裁決:某鋁材公司補繳王某應繳未繳社會保險,駁回王某的經濟補償金請求

實踐中,員工自願放棄繳納社保的情形很常見,一方麵試勞動者不想繳社保,自願放棄。還有一部分是用人單位為了節約成本,要求勞動者簽協議。

用人單位與勞動者對社會保險的繳納義務都屬於法律規定的強製性義務,勞動者主動放棄也無法免除義務。

自願放棄社保、年休假等權益,事後還能否申請仲裁要求賠償?

二、自願放棄工傷待遇索賠,發生工傷後還能獲得賠償嗎?

趙某是某醫藥公司的醫藥代表,雙方簽訂了為期一年的勞動合同。

在合同中約定“員工在工作中發生的一切意外傷害事故由員工自行負責,本公司概不負責”,趙某當時並未表示異議。

某日趙某按公司規定外出訪問客戶,行至郊區的高速公路,與一輛貨車相撞。經交警勘查,認定此次事故的全部責任在貨車司機,但貨車司機已不見蹤影。

趙某傷勢較嚴重,被立即送往醫院搶救,趙某的妻子要求單位支付其墊付的醫療費用,給予趙某工傷待遇,並要求單位申報工傷。

醫藥公司稱,雙方已在合同中約定工傷概不負責,趙某應自行承擔責任,公司不負任何責任。王某不服,遂自行向勞動行政部門申報工傷,並向當地勞動爭議仲裁委員會起訴,要求企業給予趙某工傷待遇。

處理結果:醫藥公司應給予趙某工傷待遇

自願放棄工傷待遇在實踐中分為兩種情形,一種就是上述情形,承諾發生工傷後自行負責,這樣的約定是無效的。

還有一種是發生工傷後,單位協商一次性賠償,然後簽訂協議不再申訴,這種情形下協議一般來說是有效的,但如果賠償金額與應當支付的金額差距太大,員工可以要求補齊差額。

自願放棄社保、年休假等權益,事後還能否申請仲裁要求賠償?

三、勞動者同意工資低於最低工資標準,能否要求補差額

《最低工資規定》第三條最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬

最低工資標準規定屬於我國法律的強製規定。即便勞動者同意用人單位按照低於最低工資標準的數額發放工資,用人單位仍然構成違法。

四、自願放棄離職經濟補償是否有效

自願放棄離職經濟補償分為兩種情況:

勞動者在職期間與用人單位具有隸屬性,這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方並非平等主體。且勞動者在職期間不享有經濟補償金的利益,固放棄其未享有的利益約定應歸於無效。

勞動者與用人單位解除勞動關係後與用人單位簽訂自願放棄經濟補償金承諾書,雙方不再具有隸屬性,此時簽訂的承諾書具有合同性質,隻要不存在合同無效的事由,該份承諾就應被評價為真實有效。

自願放棄社保、年休假等權益,事後還能否申請仲裁要求賠償?

五、自願放棄加班工資

勞動合同中約定自願放棄加班工資,排除了法律規定勞動者因加班而獲得報酬的權利。

由於這個條款單方麵排除了勞動者的合法權利,實際是無效的。員工仍然可以向公司主張自己獲得加班報酬的權利。

但根據《勞動合同法》規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

也就是說,員工自願加班單位是可以不支付加班費的。

六、自願放棄年休假,還能要求300%工資嗎?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書麵提出不休年休假的,用人單位可以隻支付其正常工作期間的工資收入

 

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