當前位置:主頁 > 新聞中心 >

員工申請辭職,公司2個月後才批準,法院判決賠償11萬-天平說法

發布時間:2020-09-24

員工提出辭職,需要得到單位批準才能離職嗎?

根據《勞動合同法》第三十七條、第九十條規定“勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”

提前30天書麵通知單位即可,除了在服務期內或保密協議另有約定除外,員工辭職無需單位批準,單位扣發工資或要求違約金都是違法行為。

如果是員工提出辭職的時候單位正在趕工期,或者是員工崗位特殊,某個項目必須由該員工完成,這樣的情形下單位可以推遲員工的離職時間嗎?

員工提出辭職後,要求兩個月後再離職?這需要雙方協商一致,若是單位先不同意離職,兩個月後又要求離職,辭職申請還有效嗎?

申請辭職公司2個月才批準,這個員工獲得11萬賠償

員工申請辭職後單位2個月才通知離職,結果賠了11萬!

尚某2017年4月入職深圳某計算機公司,任軟件工程師一職,工資標準為基本工資25000+績效工資3000元/月。

2018年10月25日,尚某以個人原因提出辭職,向公司提交了《辭職申請書》。

尚某提交離職申請後,並未辦理離職交接,而是繼續在公司繼續上班,直至2019年1月2日,公司向尚某發出《離職到期通知》,告知尚某他之前提交的離職申請已獲公司批準,現請您接到本通知後即日到人力行政部辦理離職手續。

之後雙方發生勞動爭議,尚某申請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金112,000元,以及未支付的工資、高溫補貼、未休年休假工資等訴求

仲裁委審理後對尚某的請求不予支持,尚某不服,起訴至法院。

尚某訴稱:自己遞交辭職申請書後,公司對其進行了挽留,因此繼續留下工作,該份辭職申請已失效,公司事後要求辦理離職,屬於違法解雇。

對此公司提交了尚某的《辭職申請書》,其中載明:

姓名、部門、入職日期…

辭職事由:個人原因;

預定離職日期:12月31日離職正常交接;

人事部意見處負責人簽名並落款日期為“2018.10.30”

總經理意見處為“同意”並落款日期為“2018.12”

申請辭職公司2個月才批準,這個員工獲得11萬賠償

公司認為:該辭職書清楚表明公司同意尚某辭職,由於尚某是公司高管,根據公司辭職的規定需要提前2個月申請,目的是找到合適替代者後工作能順利交接。

尚某稱辭職申請書上隻有姓名、部門、入職日期為其本人所寫,其他均非其本人所寫。

經法院核對,其中預定離職日期處手寫字體、用筆與人事部意見處的手寫字體、用筆一致,該兩處文字有事後製作的嫌疑。

本院認為,根據我國《勞動合同法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同”,因此,勞動者提出辭職應當提前三十日以書麵形式通知用人單位,無須征得單位同意。

勞動者提出辭職後,用人單位沒有在一個月後與其辦理離職手續,亦未有明確答複勞動者,辭職申請作廢,勞動者繼續為用人單位提供勞動,用人單位繼續支付其勞動報酬的,應當視為雙方繼續履行原勞動合同。

辭職預告期限屆滿後,雙方已就繼續履行原勞動合同達成一致。公司沒有正當理由於2019年1月2日通知解除合同,應承擔違法解除勞動關係的法律責任。

法院判決:公司應支付尚某違法解除勞動合同賠償金112,000元,以及未支付的工資、未休年假工資和律師費共計1.4萬餘元。

公司不服判決結果申請上訴,單位提供新的證據,二審法院判決,駁回上訴,維持原判。

申請辭職公司2個月才批準,這個員工獲得11萬賠償

單位製度規定員工離職必須提前三個月書麵通知,是否違法?

不違法,但員工可以不遵守,如果單位以此收取違約金或扣工資,就違法了。

涉及商業秘密的崗位員工,“脫密期”內能不能離職?

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《關於企業職工流動若幹問題的通知》第二項:“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內(不超過6個月),調整其工作崗位,變更勞動合同相關內容”。

上述兩條規定實際是相悖的,該以哪個為準呢?

作為法律的《勞動合同法》即上位法與作為部門規章的《關於企業職工流動若幹問題的通知》即下位法相抵觸時,優先適用上位法。

 

上一篇:勞動者工作中受傷,勞動關係和勞務關係賠償差別有多大?-天平說法     下一篇:最高院公報案例,單位搬遷員工不願去,這樣解除一分錢都不用賠-天平說法