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勞動者工齡的6個好處,用人單位降低職工工齡的方式有哪些?

工齡有用嗎?

沒什麽用,工作了七八年還沒有剛進公司的應屆畢業生工資高,工齡隻能證明你年齡大。

用處很大,最近公司裁員,有個工作二十幾年的老員工被裁了,賠了將近二十萬。

確實,大多時候工齡多少用處不大(有工齡工資除外)。

然而在一些特殊的時候,工齡長的勞動者能夠享有的待遇又會讓人羨慕不已。

為什麽單位總想降低員工在本單位的工齡?勞動者工齡的6個好處

工齡對於勞動者有哪些影響:

1、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

<此處的工作時間為勞動者累計工作時間,並非是在本單位的工作時間>

2、簽無固定期限合同

《勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;…

為什麽單位總想降低員工在本單位的工齡?勞動者工齡的6個好處

3、醫療期長短

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 第二條

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條

企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

4、病假工資

《勞動保險條例》

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者:

本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;

已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;

已滿 8年及8年以上者,為本人工資100%。

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時:

本企業工齡不滿1年者,為本人工資40%;

已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;

3年及3年以上者,為本人工資60%。

為什麽單位總想降低員工在本單位的工齡?勞動者工齡的6個好處

5、解除合同經濟補償

《勞動合同法》 第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作10年的員工,被裁員可以獲得10個月的經濟補償,被違法解除可以獲得20個月的賠償金。

6、用人單位不得解除勞動合同

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:…(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

也就是說,這類的勞動者不得成為裁員的對象,不能勝任工作也不能解除勞動合同。

可以看出,工齡長的勞動者相比之下會有很多好處,相應的,用人單位有大量的工齡長的員工,用工成本也會提高很多。

所以,實際的用工過程中,會有一些單位想出很多的辦法來降低員工的工齡:

1、一年簽一次勞動合同,每次都是不同的公司,更換用工主體。

2、勞動合同期滿,讓員工主動辭職,然後重新簽合同。

3、勞動合同期滿,讓員工簽“工齡清零協議”才續簽合同

4、合同期滿,讓員工與勞務派遣公司簽合同,工作內容、薪資不變。

……

這些方式有的能夠達到想要的效果,但也很有可能產生勞動爭議,並且隻要員工能夠證明是非本人意願,即使簽了協議也會被認定為無效。

為什麽單位總想降低員工在本單位的工齡?勞動者工齡的6個好處

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(四)》第五條

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支持。