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員工下班後因中暑昏迷不醒,算工傷嗎?三級工傷單位要支付多少賠償?

你認為勞動者在什麽情形下受傷算是工傷?

用人單位:工作時間、工作地點、工作原因,本單位全責才能算是工傷。

勞動者:因工作引起或與工作有一定因果關聯的都應當算是工傷。還有勞動者會認為:隻要我在職,受傷了單位都應該負責。

長期在高溫環境工作,中暑了算不算職業病?重度中暑能否評殘?

能否認定為工傷,直接決定了能否享受工傷待遇,獲得賠償。勞動過程中,隻要涉及到錢,糾紛就一定少不了。

《工傷保險條例》及相關法律中規定了應當認定為工傷或視同工傷的情形,但也無法囊括現實中的所有工傷狀況。

實踐中有很多情形,勞動者受傷單位都會認為“跟工作一點關係都沒有,怎麽會是工傷?”,從而產生很多的糾紛問題。

案例:

員工回家後昏迷,中暑也算職業病?

徐某是M機電公司員工,2017年夏天,天氣非常炎熱,長期在高溫環境下工作的徐某,在某天工作時感到身體非常不舒服,然後便回家休息。

不料這一躺下就陷入了重度昏迷,送往醫院治療後,徐某被診斷為“熱射病後遺症”。

<熱射病(中暑)是指因高溫引起的人體體溫調節功能失調,體內熱量過度積蓄,從而引發神經器官受損。熱射病在中暑的分級中就是重症中暑,是一種致命性疾病,病死率高。>

2018年,徐某申請職業病診斷,鑒定為“重度職業性中暑(熱射病)”,後被當地人社局認定為工傷,並在之後的勞動能力鑒定中認定為三級傷殘。

雖然徐某已經自行申請認定工傷,並且已經得到了結果。但公司對徐某的職業病認定有一些爭議。

公司認為,徐某並不是在工作中發生意外,而是回家後休息時中暑,並非由工作引起不應該認定為工傷。

雖然對徐某的工傷認定結果存在異議,但公司也未在期限內提出行政複議或行政訴訟。

多次協商後仍未得到賠償,2020年1月,徐某將公司起訴至法院要求賠償,正好有遇上了疫情,公司麵臨著很大的經營和經濟壓力,雙方誰也不願退讓爭議不斷。

最終法官通過多番工作,雙方當事人達成和解,約定電機公司支付徐某停工留薪期工資、護理費合計14萬餘元,並協助徐某進行工傷保險賠償等事項。

長期在高溫環境工作,中暑了算不算職業病?重度中暑能否評殘?

中暑還能認定為職業病?

《中華人民共和國職業病防治法》中所規定的職業病,必須具備四個條件:

1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;

2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;

4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。

《職業病分類和目錄》--物理因素所致職業病

1.中暑

2.減壓病

3.高原病

4.航空病

5.手臂振動病

6.激光所致眼(角膜、晶狀體、視網膜)損傷

7.凍傷

長期在高溫環境工作,中暑了算不算職業病?重度中暑能否評殘?

三級工傷保險待遇賠償項目

1、工傷醫療費用:符合工傷保險診療、藥品標準的住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等。

2、 康複治療費:工傷職工需要進行康複性治療的,須由協議醫療機構提出意見,並報經辦機構確認。

3、停工留薪期工資:職工工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇享受傷殘待遇。

4、護理費:工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

5、住院夥食補助費:工傷人員住院期間的夥食補助費等將由工傷保險基金支付。

6、輔助器具費:工傷職工為了生活方便或重新就業的需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用。

7、一次性傷殘補助金:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:三級傷殘為23個月的本人工資;

8、傷殘津貼:從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:三級傷殘為本人工資的80%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;