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員工患病24個月醫療期後仍不能上班 單位如何合法解除?

員工身患重病需要長時間治療康複,企業會怎樣做?

解除勞動關係讓他回家好好治病?給他放給長假養好病再來上班?

這是用人單位很常見的處理方式,然而這並不符合法律規定,根據相關法律規定,勞動者患病或非因公受傷,應當給與一定的醫療期,醫療期內用人單位不能解除勞動合同,並且要按照規定發放病假工資,以及繼續繳納社會保險。

員工醫療期滿,患病尚未康複,不能回到原工作崗位上班,單位可以解除勞動關係嗎?

可以,但實踐中用人單位解除醫療期滿的職工,操作不當很容易被判定為違法解除。

員工身患重病需要長時間治療康複,企業會怎樣做? 解除勞動關係讓他回家好好治病?給他放給長假養好病再來上班? 這是用人單位很常見的處理方式,然而這並不符合法律規定,根據相關法律規定,勞動者患病或非因公受傷,應當給與一定的醫療期,醫療期內用人單位不能解除勞動合同,並且要按照規定發放病假工資,以及繼續繳納社會保險。 員工醫療期滿,患病尚未康複,不能回到原工作崗位上班,單位可以解除勞動關係嗎? 可以,但實踐中用人單位解除醫療期滿的職工,操作不當很容易被判定為違法解除。 24個月醫療期滿被解除,員工獲賠21萬 童某是M餐飲公司的一名廚師,在公司已經幹了很多年了。 2016年2月,童某因為腰部不舒服去醫院檢查,先是被診斷為腰椎間盤突出,治療休息兩個月後又被診斷出患有食管癌,需要進行手術,手術後醫院建議休息兩年。 童某履行請假手續後,獲得了24個月的醫療期,醫療期內公司一直按照法律規定為其支付病假工資和繳納社會保險。 2018年3月,童某的醫療期滿,公司向其發送了兩次《關於醫療期已滿的通知函》,童某表示仍然無法繼續回到公司上班,之後公司通知工會後,以童某醫療期滿仍不能從事工作為由,單方解除了與童某的勞動合同關係。 之後童某委托律師向勞動仲裁委員會提起仲裁申請,要求認定公司違法解除,主張賠償金。 仲裁審理後認定公司違法解除勞動合同,裁決賠償金2.7萬餘元。 (違法解除賠償金=在本單位的工作年限*前12個月的平均工資*2,上述仲裁計算平均工資是按病假工資算的) 仲裁結果,雙方都不滿意,都向法院提起了訴訟。 法院審理後認為: 根據《勞動合同法》第四十條第一款規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。 M餐飲公司在童某醫療期結束後,沒有按照規定予以調崗安排,未給患病勞動者調崗機會屬於違法解除。 最終,法院一審判決,公司支付童某違法解除勞動關係經濟賠償金21萬餘元。(前12個月平均工資按童某生病前的工資計算) 公司不服,提出上訴,二審法院駁回上訴維持原判。 關於患病或非因工受傷醫療期規定: 《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》的通知 第59條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。

24個月醫療期滿被解除,員工獲賠21萬

童某是M餐飲公司的一名廚師,在公司已經幹了很多年了。

2016年2月,童某因為腰部不舒服去醫院檢查,先是被診斷為腰椎間盤突出,治療休息兩個月後又被診斷出患有食管癌,需要進行手術,手術後醫院建議休息兩年。

童某履行請假手續後,獲得了24個月的醫療期,醫療期內公司一直按照法律規定為其支付病假工資和繳納社會保險。

2018年3月,童某的醫療期滿,公司向其發送了兩次《關於醫療期已滿的通知函》,童某表示仍然無法繼續回到公司上班,之後公司通知工會後,以童某醫療期滿仍不能從事工作為由,單方解除了與童某的勞動合同關係。

之後童某委托律師向勞動仲裁委員會提起仲裁申請,要求認定公司違法解除,主張賠償金。

仲裁審理後認定公司違法解除勞動合同,裁決賠償金2.7萬餘元。

違法解除賠償金=在本單位的工作年限*前12個月的平均工資*2,上述仲裁計算平均工資是按病假工資算的)

仲裁結果,雙方都不滿意,都向法院提起了訴訟。

法院審理後認為:

根據《勞動合同法》第四十條第一款規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書麵形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。

M餐飲公司在童某醫療期結束後,沒有按照規定予以調崗安排,未給患病勞動者調崗機會屬於違法解除。

最終,法院一審判決,公司支付童某違法解除勞動關係經濟賠償金21萬餘元。(前12個月平均工資按童某生病前的工資計算)

公司不服,提出上訴,二審法院駁回上訴維持原判。

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關於患病或非因工受傷醫療期規定:

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第三條:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》的通知

第59條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%