當前位置:主頁 > 服務項目 > 用工風險管控 >

員工上廁所一待就是個把小時,單位辭退“摸魚”員工要避免哪些風險?

公司規定“職工因工作以外事由,在規定的時間內沒有在崗的,視為離崗。”

因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時,為嚴重違反規章製度,公司可解除合同”。

這樣的製度規定合理嗎?看起來也沒有什麽不合理的地方。

員工上廁所算因私離崗嗎?豈不是說一個月內上15次廁所公司就可以辭退?

某員工因上廁所時間“太長”,被公司以“私自離崗”嚴重違反製度為由,解除勞動合同。

算是違法解除嗎?勞動仲裁判了員工勝訴,看看法院怎麽說:

因為上廁所時間超長被公司辭退,超出正常生理需求時間算脫崗?

案號:(2016)津民申1636號

王某2006年就進入M公司工作,並在2013年4月與公司簽訂了無固定期限勞動合同。

2014年王某被調至公司設置的特別任務室,由總經理直接管理,安排工作。

王某在2014年底做了痔瘡手術,康複之後,便以上廁所疼痛為由,每天在廁所長時間停留。

每天上班大部分時間都在廁所,公司察覺後對其每天上廁所的時間進行記錄。

經記錄,王某每次上廁所的時間都在47分鍾以上,最長的一次達到三個多小時,記錄的10天每天上廁所時間最少兩個半小時,最多的一天達到五個半小時。

之後公司在征得工會同意後,對王某做出了《懲罰解雇通知書》,以《員工手冊》規定“遲到、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的規定,決定解除同王某之間的勞動關係。

因為上廁所時間長被公司辭退,王某感到非常不解。

王某認為,上廁所與“因私離崗”並不是一個概念,上廁所屬於正常的生理需要,無需向領導請示。並且自己沒有工作內容,上廁所時間長一點也並不會影響工作。

再者,上廁所時間長事出有因,並且自己患上痔瘡也是因為公司單位組織結構及日常管理混亂,侵犯合法休假權利等方麵的異常行為對其身心健康造成影響所致。

於是王某申請了勞動仲裁,要求繼續履行雙方的無固定期限勞動合同。

仲裁委經審理認為公司屬違法解雇,裁決公司繼續履行同王某之間的勞動合同。

因為上廁所時間超長被公司辭退,超出正常生理需求時間算脫崗?

公司不服裁決,向法院提起訴訟,請求依法確認其與王某之間勞動合同的解除合法有效。

公司提供的《員工手冊》中規定了

職工因工作以外事由,在規定的時間內沒有在崗的,視為離崗。”

在工作時間內,職工因工作之外的不得已事由必須離開工作崗位時,應事先向上司說明理由、去向等,得到允許才能離開。

正常上衛生間不用請示,但王某每天長時間停留衛生間的行為已經超出了正常上衛生間的範圍。

一審法院:一審法院認為,通過民主程序製定的規章製度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,並已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

一天工作時間隻有8小時,王某在廁所停留的時間均在2個半小時以上,有兩天甚至達到了近5個半小時,已經脫離了正常上廁所的範圍。

王某提出患上痔瘡是因公司引起,但並未提供痔瘡手術同其長期長時間停留廁所之間存在必然聯係證據

王某表示其接受總經理的直接領導,沒有工作內容,長時間上廁所並沒有影響工作。

法院認為,待崗亦是一種應有的工作狀態,長期長時間脫離工作崗位,勢必造成在有臨時工作任務時無法對王某進行工作任務分配的結果,“沒有工作內容”不能成為不遵守規章製度的理由

綜上,法院判決:公司解除與被告王某之間勞動關係的行為合法有效

因為上廁所時間超長被公司辭退,超出正常生理需求時間算脫崗?

原審法院判決後,王某不服,提起上訴。

二審判決:王某每日在公司衛生間停留時間,已經超出合理正常生理需求範圍,公司解雇合法

駁回上訴,維持原判。

王某仍不服,向高院申請再審。

高院裁定:駁回王某的再審申請。