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企業裁員先勸退,員工自己離職無需補償?這些風險必須要注意

被單位裁員,沒有優先留用是不是代表著能力不夠?對以後的求職會有影響嗎?

今年受疫情影響,很多企業的經營都非常緊張。營收下滑的厲害,不得不通過裁員來降低虧損速度。

理論上來說,經濟大環境不好,被裁員與個人能力無關,對之後的求職幾乎不會有影響。

但不少被裁的勞動者都會認為,被單位裁員有一種被公司淘汰的感覺,總歸是沒有自己辭職“體麵”。

然而一些用人單位,就利用勞動者的這一心理,來勸員工自己提出離職,“體麵”的離開公司,工作好找心裏也舒服。

被裁員會影響以後找工作嗎?公司裁員前要不要自己先提出離職?

實際上大家都知道,這隻是用人單位為了節省經濟補償金的支出。

<根據《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條規定,用人單位經濟性裁員,應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金>

因為裁員需要支付大量的經濟補償,很多經濟拮據的單位就想盡各種辦法,讓勞動者自己提出離職。

利用“被裁員/辭退不好找工作”這一心理,也是勸退的常規手段。劉先生最近就有過這樣的經理,他在網上曬出了自己被“勸退”談話過程:

人事經理:小劉啊,公司最近經營非常困難,好幾個月都沒有盈利了,公司決定要裁減一部分員工。

劉先生此時已知道自己是裁員名單中的一員,不免有些失落。

人事經理接著又說了一大堆,意思就是讓劉先生明白,被裁員會影響之後找工作,讓他自己提出離職。

劉先生自己心裏也有這樣的顧慮,但他知道被裁員是有補償的,自己離職補償就沒了。

於是劉先生問道:公司裁員給多少經濟補償?

人事經理:補償肯定會有一點,但你還那麽年輕,要為了那麽點補償而找不到工作嗎?

劉先生:我在公司兩年多,按照規定可以拿到兩個半月的工資,我每個月5000多,公司要給一萬多,這可不少。

人事經理:什麽一萬多,你看你工資條沒有,你的基本工資隻有1800,其他的是崗位津貼、福利和績效,兩個半月的工資補償也就四千多塊錢而已。

再說了,你上班時間打瞌睡、逛淘寶,要是把這些給你寫在離職證明上,你以後工作都不好找了。

劉先生又是心虛了一陣,他偶爾上班時間也會開點兒小差,但不確定公司是否有證據,真以這些理由辭退,可真是不好找工作了。

然後他就陷入了求職和補償的糾結中。

被裁員會影響以後找工作嗎?公司裁員前要不要自己先提出離職?

因為受疫情影響,很多公司停產減產,裁員的浪潮此起彼伏,勸退也是隨時都在進行,從而引發的勞動爭議,比之前翻倍的增長。

不管裁員會不會成為以後求職的阻礙,但通過上述談話,有幾個小問題大家應該知曉。

經濟補償金不是按基本工資算

根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償金所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

《勞動合同法實施條例》 第二十七條 

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

被裁員會影響以後找工作嗎?公司裁員前要不要自己先提出離職?

違紀行為不能寫在離職證明上

《勞動合同法實施條例》第二十四條 

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

勞動合同法中規定,出具離職證明是用人單位的法定義務。且離職證明的格式,也有明確規定,用人單位應當依法為勞動者開具離職證明。

離職原因、違紀行為、是否存在勞動爭議都不是離職證明的必備內容,雖然沒有禁止離職證明中添加這些內容,但如果給勞動者造成了損失,應當承擔賠償責任。