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這4種情形,即使沒有勞動關係,單位也要承擔工傷賠償責任

沒簽勞動合同,勞動者工作中受傷,用人單位能逃避工傷賠償責任嗎?

理論上是可以的。

《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。…

可以看出,用人單位承擔工傷責任的前提,是與受傷的勞動者之間存在勞動關係。

隻要用人單位讓勞動者拿不到任何證明勞動關係的材料,就能夠否認他是本單位員工,不是本單位員工自然也不應當承擔工傷責任。

沒簽勞動合同能認工傷嗎?這些情形,不是單位員工也能認工傷

然而,這隻存在於理論上。

想要否認勞動關係幾乎是不可能的,司法實踐中,能證明勞動關係的材料太多了,工牌工服、入職登記、工資條、聊天記錄、證人證言、錄音錄像…。

未簽勞動合同要求二倍工資補償的爭議案件中,幾乎沒有單位否認勞動關係成功的,所以不簽勞動合同並不能規避工傷責任。

沒有勞動關係就不能認定工傷嗎?

司法實踐中,有幾種情形即使用人單位與勞動者並不存在勞動關係,用人單位也應當承擔工傷保險責任。

沒簽勞動合同能認工傷嗎?這些情形,不是單位員工也能認工傷

1、用人單位違法分包

用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》第三條

社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:

(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

《人力資源社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若幹問題的意見》第七條規定

具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定,將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

2、麵試時“讓他試一試”

某加工廠招操作技工,某勞動者來應聘。

麵試後,單位提出讓他操作一下,試試熟不熟練,在“試試”的過程中,勞動者操作失誤導致受傷。

單位將其送往醫院治療支付了前期醫療費,就沒有再過問該勞動者的情況。

之後,該勞動者自行申請工傷認定,被認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

雖然還沒有入職建立勞動關係,但實際上已經滿足了工傷認定的條件。

沒簽勞動合同能認工傷嗎?這些情形,不是單位員工也能認工傷

3、達到法定退休年齡未享受養老保險

勞動者達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇。

人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若幹問題的意見(二)

二、達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的,用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例》。

4、個人掛靠單位經營聘用人員受傷

個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:

(五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。